Gestión del talento

Gestión del talento y diversidad

Nedgia mantiene un fuerte compromiso con sus profesionales y su desarrollo, a través del impulso al liderazgo inclusivo, una experiencia profesional dinámica y de reconocimiento, un marco organizativo flexible y su cultura transformadora como ejes de su estrategia 360º de gestión de personas y propuesta de valor profesional.

1. Talento transformador y diverso

Liderazgo diverso e inclusivo que aporte visión global y estratégica.
Impulso al talento femenino y joven.
Evolución del perfil digital y nuevos roles profesionales.
Nuevos espacios y modelos de trabajo colaborativo, flexibles y abiertos.

2. Experiencia flexible del empleado

Marco laboral permeable a la evolución de la compañía.
Compensación total y flexible.
Seguridad y salud con visión y compromiso integral.
Work-life balance.

3. Marco Organizativo dinamizador

Estructura más simple, flexible y menos jerárquica.
Modelo de calificación profesional orientado a la contribución.
Internalización de actividades de valor.
Simplificación y eficiencia de procesos.

4. Cultura Naturgy donde Nedgia contribuye

Gestión del talento y desarrollo profesional orientado a prioridades estratégicas.
Reconocimiento vinculado a los valores del grupo y a comportamientos transformadores.
Clima laboral y compromiso del empleado.
Orientada al propósito empresarial.

Clima laboral y compromiso del empleado

Orientado al propósito empresarial.

Nuestros compromisos

Mejorar la identificación, captación y fidelización del talento.
Favorecer el desarrollo profesional dentro del modelo de gestión del talento.
Promover un entorno de trabajo motivador que premie el esfuerzo.
Asegurar mecanismos de conciliación entre vida personal y profesional.
Fomentar la diversidad, igualdad, respeto, escucha y diálogo permanente.
Promover una interlocución constante entre la compañía y los representante sociales.