Xestión do talento

Xestión do talento e diversidade

Nedgia mantén un forte compromiso cos seus profesionais e o seu desenvolvemento, a través do impulso ao liderado inclusivo, unha experiencia profesional dinámica e de recoñecemento, un marco organizativo flexible e a súa cultura transformadora como eixes da súa estratexia 360º de xestión de persoas e proposta de valor profesional.

1. Talento transformador e diverso

Liderado diverso e inclusivo que achegue visión global e estratéxica.
Pulo ao talento feminino e mozo.
Evolución do perfil dixital e novos roles profesionais.
Novos espazos e modelos de traballo colaborativo, flexibles e abertos.

2. Experiencia flexible do empregado

Marco laboral permeable á evolución da compañía.
Compensación total e flexible.
Seguridade e saúde con visión e compromiso integral.
Work-life balance.

3. Marco organizativo dinamizador

Estrutura máis simple, flexible e menos xerárquica.
Modelo de cualificación profesional orientado á contribución.
Internalización de actividades de valor.
Simplificación e eficiencia de procesos.

4. Cultura Naturgy onde Nedgia contribúe

Xestión do talento e desenvolvemento profesional orientado a prioridades estratéxicas.
Recoñecemento vinculado aos valores do grupo e a comportamentos transformadores.
Clima laboral e compromiso do empregado.
Orientada ao propósito empresarial.

Clima laboral e compromiso do empregado

Orientado ao propósito empresarial.

Os nosos compromisos

Mellorar a identificación, captación e fidelización do talento.
Favorecer o desenvolvemento profesional dentro do modelo de xestión do talento.
Promover un ámbito de traballo motivador que premie o esforzo.
Asegurar mecanismos de conciliación entre vida persoal e profesional.
Fomentar a diversidade, igualdade, respecto, escoita e diálogo permanente.
Promover unha interlocución constante entre a compañía e os representante sociais.